Munkaviszony megszüntetése: ahogy a mondás tartja: minden jónak vége szakad. Ez alól sajnos nem mentes a munkaviszony sem, hiszen senki sem dolgozhat örökké, pláne nem ugyanazon a munkahelyen. Persze hogy miért szakad vége adott esetben a jónak, azt ezer tényező befolyásolhatja. A munkaviszony esetében is előfordulhatnak külső okok, amelyről sem a munkavállaló sem a munkaadó nem tehetnek, illetve van olyan is, hogy a viszonyban valamelyik félnek szükségszerűvé válik a szakítás, és fejükbe veszik a munkaviszony megszüntetését. Ezeket az eseteket vesszük most számba. Ha bérszámfejtésre, könyvelésre van szüksége, keressen minket bizalommal!
[Tovább olvasom…] about Mit kell tudni a munkaviszony megszüntetéséről?Munkaügy
Fizetés nélküli szabadság: így igényeld!
Fizetés nélküli szabadság. Egy évben átlagosan mintegy 250 munkanap van, és átlagosan ennek körülbelül tíz százalékát tölthetjük szabadon. Ez sok mindenre elég lehet, de messze nem mindenre.
[Tovább olvasom…] about Fizetés nélküli szabadság: így igényeld!Szülési szabadság: mikor és ki veheti igénybe?
Szülési szabadság. Dél-Amerikában, néhány indián törzsben az a szokás dívik, hogy amikor egy családban beindul a szülés, a nő visszavonul kunyhójukba, és csendben viseli a fájdalmakat, ellenben az apa kint a falu főterén látványosan szenved, és a törzs egész népe őt ápolgatja, mintha a férfi szülné a gyereket. Aztán, ha világra jön a baba, az anya rövid szusszanás után, hátán az újszülöttel mehet is a dolgára, míg az apát a törzs nagy tisztelettel és gondoskodással hagyja lábadozni.
[Tovább olvasom…] about Szülési szabadság: mikor és ki veheti igénybe?Egyszerűsített foglalkoztatás: előnyök és hátrányok
Egyszerűsített foglalkoztatás. Régen, aratásnál, szüretnél, amikor megnövekedett a munkaerőigény a földeken, akár egy-két napra is felvettek embereket, őket hívták napszámosoknak. Manapság az ember vagy állásban van, és bért kap minden hónapban a munkájáért, vagy vállalkozó lesz belőle, és számlát ad minden elvégzett tevékenységért. Mit tehetne ma egy napszámos, aki pár nap alatt elvégzi a munkát? Ő az egyszerűsített foglalkoztatásban találná meg a lehetőséget.
[Tovább olvasom…] about Egyszerűsített foglalkoztatás: előnyök és hátrányokEgészségügyi szolgáltatási járulék kisokos: kinek, mikor, mennyit kell fizetnie?
Egészségügyi szolgáltatási járulék vagy társadalombiztosítási járulék: aki bejelentett állásban dolgozik, nyugodtan aludhat: egészségügyi problémák esetén biztosítva van, mert a béréből levont társadalombiztosítási járulék biztosítotti státust garantál neki, és ezáltal jogosulttá válik a társadalombiztosítási rendszer által nyújtott szolgáltatásokra. Ez jelentheti az egészségügyi ellátások teljes köréhez való hozzáférést vagy különböző pénzbeli juttatásokat, mint például a gyes. Hasonlóképpen békések az éjszakái az egyéni vállalkozóknak is, akik rendesen fizetik a járulékaikat, illetve ebbe a körbe tartoznak még a főállású kisadózók, a szövetkezeti tagok, a mezőgazdasági őstermelők, a nyugdíjasok, az egyházi személyek és még sokan mások, egészen a köztársasági elnök házastársáig. No de mi történik azokkal, akik egyik biztosítotti körbe sem tartoznak bele? Nekik találták ki az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
[Tovább olvasom…] about Egészségügyi szolgáltatási járulék kisokos: kinek, mikor, mennyit kell fizetnie?